#BlackWomensEqualPayDay Comment comprendre et améliorer la rémunération des femmes noires

La Journée de l’égalité de rémunération des femmes noires est délibérément séparée de la journée du printemps de l’égalité de rémunération. Il a lieu à cette période de l’année, car il indique le temps supplémentaire qu’une femme noire a besoin pour gagner le même revenu qu’un homme avait gagné l’année précédente.

Bien que nous voyions des femmes noires et afro-américaines réussir dans leurs efforts d’entreprenariat, de sécurité de l’emploi et d’accession à la propriété, un grand nombre de personnes ignorent ce qui existe. Lean In, une organisation engagée dans la création de l'égalité des femmes dans le monde entier, a mené des recherches en partenariat avec la National Urban League. Il a été découvert qu'un Américain sur trois n'était pas au courant de l'écart de rémunération entre femmes noires et hommes blancs et que la moitié d'entre eux ignoraient l'écart entre femmes noires et femmes blanches. En moyenne, les femmes noires sont payées 38% de moins que les hommes blancs et 21% de moins que les femmes blanches. Ajoutons quelques chiffres pour le contexte: le salaire médian des femmes noires aux États-Unis est de 36 735 dollars par an, contre 60 388 dollars par an pour les hommes blancs non hispaniques. C’est une différence énorme de 23 653 dollars par an, ce qui laisse les femmes noires incapables d’épargner, d’investir et souvent de fournir des soins de base à leurs familles. Selon l’Institut de recherche sur les politiques relatives aux femmes, plus de 80% des femmes noires sont les principales sources de revenus de leur ménage. Voici quelques statistiques choquantes mais véridiques basées sur l'élimination de l'écart salarial. Une femme noire travaillant à plein temps toute l'année aurait assez d'argent pour environ:

• Deux ans et demi de garde d'enfants
• Plus de 2,6 années de scolarité et de frais supplémentaires pour une université publique de quatre ans, ou le coût total des frais de scolarité et des frais de deux ans d'un collège communautaire
• Près de 17 mois de primes supplémentaires pour l'assurance maladie offerte par l'employeur
• 165 semaines supplémentaires de nourriture pour sa famille (plus de trois ans)
• Plus de 15 mois supplémentaires de paiements hypothécaires et de services publics
• Assez d'argent pour rembourser une dette de prêt étudiant en un peu plus d'un an

Avant de commencer à parler de la question complexe des femmes noires qui sont extrêmement sous-payées; il faut prendre le temps de comprendre comment les femmes noires ont été traitées et perçues lors de l'institution de l'esclavage. Les femmes noires étaient responsables du travail physique exténuant tout en servant de gardiennes; souvent privés de leurs droits personnels à la maternité. La perception des femmes noires à l'époque de l'esclavage aurait pu potentiellement être considérée comme passive et douce en raison des rôles imposés par les propriétaires d'esclaves. Alors que le 13^th Amendement aboli l'esclavage aux États-Unis, il ne traitait pas des innombrables injustices à venir. La ségrégation, parmi beaucoup d'autres problèmes aux États-Unis, a continué de jouer un rôle moteur dans les opportunités d'emploi et les salaires disponibles. L'augmentation de l'activisme au sein de la communauté noire et les effets d'événements mal interprétés sur les médias ont abouti à ce que les femmes noires soient décrites comme trop affirmées, agressives et agissent sans contrainte. Ces faux idéaux se sont répandus sur le lieu de travail, causant de nombreux préjugés erronés envers les femmes noires et afro-américaines.

Si vous supposiez que les femmes noires poursuivant leurs études pourraient remédier à ce problème, ce n’est malheureusement pas le cas. Research by Demos, une organisation vouée à la justice économique et à la réforme démocratique, a achevé une étude révélant que le décrochage d'un adulte blanc moyen au lycée était 70% plus riche que celui d'un adulte noir médian ayant fait des études universitaires. Cela signifie que s'en remettre uniquement à l'éducation pour combler l'écart de rémunération ne fonctionnera pas pour les femmes, en particulier les femmes noires, qui restent à la traîne en termes de richesse, quelle que soit la conformité avec les directives de la société.

La diversité et l'inclusion sont des mots à la mode qui sont souvent utilisés dans les entreprises pour attirer de nouveaux talents et décrire leurs effectifs actuels. Bien que la diversité soit centrée sur l’éventail des différences humaines, la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) définit l’inclusion comme «la réalisation d’un environnement de travail dans lequel chaque personne est traitée de manière juste et respectueuse, a un accès égal aux opportunités et aux ressources et peut contribuer pleinement au succès de l’organisation. »Pour que les entreprises soient réellement inclusives, il faut mettre l’accent sur l’égalité de rémunération tout en prolongeant la carrière de tous les employés, y compris les femmes noires.

Cela nous amène à répondre à une question clé. Comment les femmes noires et les alliés qui le soutiennent peuvent-ils contribuer à la réduction de l’écart salarial lorsque l’héritage de la discrimination existe toujours?

Discuter de préjugés inconscients sur le lieu de travail

Croyez-le ou non, nous avons tous adopté des stéréotypes sociaux concernant certains groupes de personnes qui se forment en dehors de notre conscience. Afin de faire la lumière sur les divers partis pris, il est important d’avoir des conversations avec des collègues, y compris la direction. Certains employeurs organisent un déjeuner et apprennent à aborder des sujets sensibles. Les groupes de ressources des employés et les ressources humaines peuvent également être utilisés pour identifier et traiter de manière stratégique ces biais.

Avoir des conversations franches avec les ressources humaines et / ou la direction

L’évaluation du rendement ne doit pas être le seul moment où vous discutez du mérite salarial avec la direction. Parler régulièrement de la rémunération ne vous rendra pas seulement plus à l'aise pour discuter de ce qui est personnellement souhaitable pour vous; cela fait comprendre à la direction que vous êtes investi de votre propre développement professionnel.

Documenter et quantifier toutes les responsabilités professionnelles

Quantifier vos tâches équivaut à une valeur accrue. Plus vous êtes en mesure de vendre vos exploits, meilleure est votre position, vos relances et / ou vos bonus. Bien que cela ne suffise pas à lui seul à garantir vos exigences salariales, il aide à soutenir les conversations avec les ressources humaines, la direction ou des employeurs potentiels.

Il n'y a pas de solution miracle disponible pour résoudre les disparités auxquelles les femmes noires sont confrontées au niveau de l'écart de rémunération et de richesse. L'égalité salariale requiert une stratégie engagée et ciblée qui s'attaque aux injustices fondées sur le sexe et le genre que les femmes noires sont obligées de subir chaque jour. Une sensibilisation accrue par le biais de la formation continue, associée au soutien des politiques en matière d’écart de rémunération aux niveaux local, fédéral et national peut continuer à promouvoir activement le changement. L'égalité de rémunération pour tous se traduit par une économie plus forte, tout en permettant aux propriétaires de salaires de subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs proches. Toujours pas complètement vendu sur pourquoi c'est un problème si urgent? Imaginez que vous travailliez gratuitement pendant sept mois supplémentaires, alors que vos collègues masculins blancs recevaient le même salaire en 12 mois. Peu importe votre origine ethnique, devenir un avocat est la responsabilité de tous.

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Marsha Barnes est une gourou de la finance qui compte plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la finance pour permettre aux femmes du monde entier de devenir plus prospères sur le plan financier. Les compétences financières et l’alphabétisation sont une passion de Marsha. Elles fournissent aux clients des informations pratiques qui leur permettent d’avoir davantage confiance en leurs finances personnelles.

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