Apeas
Lorsque vous avez une entreprise, vous devez constituer une équipe autour de vous pour atteindre les objectifs fixés. Il en est de même pour une structure immobilière. Pour accroître les performances et augmenter la productivité, les employés doivent être motivés et compétents. C’est la raison pour laquelle vous devez trouver de bons profils pour votre agence immobilière. Pour y parvenir, vous devez trouver les canaux efficaces sur lesquels votre annonce de recrutement atteindra un grand public.
Actuellement, il existe de nombreuses solutions auxquelles vous pouvez penser. Quelles sont-elles ? La lecture de cet article vous en dira davantage sur le sujet.
Les portails d’annonces populaires en France
Pôle emploi est le site de recrutement le plus apprécié en France. Avec plus de 9 millions de visites par mois, il s’illustre comme leader du domaine devant Indeed qui génère 6 millions de visites mensuelles. En combinant la puissance de ces deux sites, vous pourrez diffuser votre offre de recrutement de manière optimale sur internet. Si vous êtes à la recherche d’employés novices, la visibilité de ces portails vous permettra d’obtenir satisfaction.
Si vous êtes à la recherche d’agents déjà en activité, vous devez vous tourner vers d’autres types de plateformes. En effet, les spécialistes à la recherche de nouvelles opportunités se tourneront vers les sites comme Recrutimmo. Ce sont des sites moins généralistes qui génèrent du trafic.
Malheureusement, publier des annonces sur les sites généralistes ou spécialisés n’est pas toujours suffisant. Si vous avez besoin de conseillers expérimentés et d’experts dans un domaine bien précis, vous devez trouver d’autres solutions. En effet, avec leur grande connaissance du marché, ils ne se dirigeront pas vers les portails ou les sites spécialisés. En revanche, ils se tourneront systématiquement vers votre site web. C’est la raison pour laquelle vous devez créer une page spécifique sur la plateforme de votre entreprise.
Une page « Nous rejoindre » sur le site internet de l’agence immobilière
Il existe de nombreux avantages à publier une offre emploi directement sur le site internet de votre agence immobilière. Premièrement, cette solution vous octroie l’exclusivité. En effet, sur votre plateforme, les personnes intéressées ne verront jamais les annonces de vos concurrents.
En dehors de cet avantage, la publication de l’offre sur votre site internet vous donnera la liberté quant à la personnalisation de vos annonces. Vous pourrez donc créer une page de recrutement attrayante et adaptée aux valeurs de votre agence. Pour qu’elle soit la plus optimale possible, elle doit contenir :
- Une annonce attrayante ;
- Une photo de l’équipe de l’agence immobilière ;
- Un descriptif des points forts de l’annonce ;
- Une vidéo promotionnelle ;
- Un ou plusieurs liens vers les médias sociaux de l’agence ;
- Un ou plusieurs témoignages des employés de l’agence.
La publication d’annonces sur les réseaux sociaux
En termes de recrutement, tous les réseaux sociaux n’ont pas le même impact. LinkedIn étant axé sur les ressources humaines, il s’illustre comme le meilleur réseau vers lequel vous devez vous tourner lorsque vous souhaitez recruter du personnel pour votre agence immobilière. Facebook n’en est pas moins utile. Aujourd’hui, les spécialistes du secteur de la pierre sont très actifs sur cette plateforme sociale qui regroupe des milliards d’utilisateurs. Vous bénéficierez d’une bonne visibilité lors de la publication de votre offre d’emploi.
En plus de vous permettre de trouver les bons profils pour les postes vacants dans votre entreprise, la publication d’offres sur les réseaux sociaux vous permet d’améliorer votre notoriété. Pour diffuser optimalement vos annonces sur les plateformes sociales, vous devez respecter quelques critères importants.
En premier lieu, vous devez penser à la date et à l’heure de publication de votre offre. En raison de la faible durée des posts, vous provoquerez des partages de votre annonce. Les utilisateurs partageront votre publication à leurs proches qui pourraient être intéressés. Grâce à l’accroissement du taux de partage, votre offre gagnera en visibilité. Vous trouverez plus rapidement les employés appropriés pour votre agence immobilière.
Les supports physiques
Internet ou les réseaux sociaux ne sont pas les seuls endroits où vous pouvez poster vos offres d’emplois. Malgré les restrictions liées à la circulation des individus, la rue est un excellent canal pour trouver les candidats dont vous avez besoin. Ce qui est intéressant avec cette solution, c’est qu’elle vous permettra de communiquer en minimisant les dépenses.
Si votre agence possède des vitres, vous pouvez les utiliser comme supports publicitaires. Pour ce faire, vous devez y déposer des annonces d’emplois. Les passants pourront alors les consulter lors de leurs sorties. Dans l’éventualité où vous posséderiez plusieurs voitures, vous pouvez les utiliser afin de réussir votre publicité. Pour ce faire, vous devez simplement y apposer les offres et les envoyer dans plusieurs régions.
Vous pouvez même utiliser un magazine immobilier pour votre recrutement. Parmi les supports physiques les plus en vogue actuellement, il occupe une place très importante. Enfin, les publicités à la télévision sont également des solutions envisageables.
Les collaborateurs et les écoles immobilières
Le bouche-à-oreille est un outil très puissant. C’est la raison pour laquelle vous devez inciter vos collaborateurs à parler de votre annonce de recrutement autour d’eux. Ils peuvent le faire physiquement ou envoyer un e-mail, un SMS à leurs contacts. Cette solution vous permettra d’optimiser vos chances.
Vous avez besoin de débutants qui maîtrisent les pratiques académiques ? Si oui, vous pouvez vous tourner vers les écoles et les centres de formation dédiés à l’immobilier. L’inconvénient ici, c’est que le processus peut vous faire perdre du temps. Vous devez donc choisir la meilleure solution pour trouver les bons candidats pour votre agence immobilière.
La loi et la publication d’offres d’emploi
Pour effectuer la publication d’offres d’emploi, vous devez respecter certaines règles. L’article L.5331-4 du Code du travail stipule que les offres doivent être écrites en français. En dehors de ce paramètre, elles doivent comporter des mentions spécifiques telles que : la date de publication de l’annonce, la référence, la description du poste, l’expérience, la localisation, etc.
En définitive, le recrutement est important pour le fonctionnement de votre entreprise. Pour l’effectuer optimalement, les conseils offerts dans cet article seront particulièrement utiles.
