Apeas
[ad_1]
Votre curriculum vitae (CV) réussit-il le test de six secondes?
Quand ils regardent les curriculum vitae des candidats, les recruteurs et les responsables de l’embauche consacrent en moyenne six secondes à chacun d’eux. Si votre CV ne vous distingue pas à ce moment-là, vous n’auriez probablement pas de chance.
Alors, comment pouvez-vous élaborer un CV de services financiers qui a ce test?
Victoria McLean, «The CV Queen», fondatrice et PDG du principal cabinet international de conseil en carrière, a partagé ses idées lors d'une présentation présentée à la, animée par.
Elle a ouvert avec une question: "Si vous consultiez votre CV, vous engageriez-vous vous-même?"
Il se trouve qu'il existe une différence d'opinion considérable entre les candidats qui évaluent leur propre curriculum vitae et les recruteurs qui les passent au crible.
"Quatre-vingt pour cent des demandeurs d'emploi pensent que leur CV les vend bien", a déclaré McLean. «Les responsables du recrutement estiment que plus de 80% des CV ne sont pas adaptés à leur objectif.»
Gardez cela à l’esprit, jetez un autre coup d’œil à votre CV et considérez les 11 indicateurs suivants de McLean:
1. C’est du marketing
Au fond, votre CV est une publicité pour vous-même, a observé McLean. Vous êtes le produit. L'organisation d'embauche est l'acheteur.
Pensez au besoin qu’ils cherchent à résoudre et à la manière de les convaincre que vous représentez la meilleure solution. Évidemment, les employeurs individuels ne veulent pas tous les mêmes choses, vous devrez donc peut-être adapter votre message à chacun. Cela signifie avoir plusieurs CV.
"Si vous jouez pour plus d'un rôle, plus d'une fonction, plus d'un secteur, avez plus d'une version", a déclaré McLean. "Vous devrez mettre en valeur différentes choses pour différentes entreprises cibles."
Elle recommande de passer au total 10 heures sur votre CV et estime que partir de zéro est souvent le meilleur chemin.
Selon McLean, deux pages sont la norme dans la plupart des pays du monde. Parfois, pour les fonds de capital-investissement et les fonds spéculatifs, vous pouvez vous en tirer avec une page. Si vous êtes un professionnel de l’informatique, un chef de projet ou avez beaucoup travaillé à contrat, le CV peut parfois atteindre trois pages.
2. Battre les bots
Ne présumez pas que des yeux humains verront votre CV. Vous devez d'abord dépasser les bots de CV. La grande majorité des recruteurs utilisent un système de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les CV soumis.
"Ils les utilisent pour tous les candidats, du plus junior au plus ancien", a déclaré McLean. "Quatre-vingt pour cent des emplois que vous voyez en ligne sont créés avec un ATS."
Ces robots recherchent des termes spécifiques associés aux exigences du poste, ainsi qu’aux connaissances et à l’expertise recherchées par le recruteur. Assurez-vous que votre CV comporte une section de compétences et d’expertise clés qui inclut les termes utilisés de manière répétée dans la description du poste.
«C’est tout pour votre public», a déclaré McLean. "Tout est à propos de votre cible."
Elle recommande d'utiliser des bases de données et de tester les mots-clés. Par exemple, la section compétences de LinkedIn est un bon endroit pour déterminer quels mots apparaissent dans la base de données de requêtes d’une entreprise. Mais il ne suffit pas d’inclure ces termes, vous devez les sauvegarder avec des données.
En termes de logiciel, Microsoft Word est le programme préféré des robots, selon McLean, alors ayez une version Word de votre CV. Évitez les bordures, les liens hypertexte, les photos et les tableaux pouvant interférer avec un ATS.
3. Préparez votre terrain
Lorsqu'il s'agit de définir votre proposition de valeur pour un employeur potentiel, il est essentiel de disposer d'un argumentaire précis, ciblé et bien construit pour progresser au-delà des robots et du test de six secondes.
Bien sûr, se vendre n’est pas toujours facile. "Nous sommes tous doués pour nous concentrer sur ce que nous ne pouvons pas faire plutôt que sur ce que nous pouvons faire", a déclaré McLean.
Mettez-vous à la place de votre futur employeur. Qu'est-ce qu'ils essaient d'accomplir? Quel est leur point de douleur? Comment pouvez-vous y répondre? Pensez aux compétences que vous avez et qui peuvent fournir ce qu’elles recherchent.
"Qu'est-ce qui vous différencie de la concurrence?" Demanda McLean. "Quel est votre argument de vente unique?"
Intégrez les réponses à ces questions dans votre argumentaire.
"Ce que nous essayons de faire, c'est d'inspirer leur souvenir, Brand You", a déclaré McLean.
4. Titre droit
Le titre est absolument essentiel. Certains recruteurs ne regarderont pas au-delà du nom et du titre. Assurez-vous qu'ils vous vendent.
"Les titres sont importants à inclure", a déclaré McLean. Choisissez donc une ou plusieurs personnes qui établissent immédiatement qui vous êtes et ce que vous êtes apte à occuper ce poste. Tout ce que vous mettez doit correspondre au rôle cible et vous devez réfléchir très attentivement aux mots clés.
Par exemple, elle a fait remarquer que “Accounting Ninja” peut être accrocheur, mais il est probable que les robots des CV ne seront pas à la recherche d'un.
Enfin, assurez-vous que vos informations de contact sont correctes. Le nombre de recruteurs que vous attendez avec la réception des rapports avec des adresses e-mail manquantes ou incorrectes ou avec la fonction de suivi des modifications toujours active est supérieur au nombre attendu Il y a fort à parier que ces candidats ne se sont pas présentés en entretien.
5. Commencez avec un coup
«C’est toujours à propos de l’impact commercial. Que pouvez-vous faire pour eux? »Dit McLean. "Obtenez cela dans le résumé."
Le résumé est l’introduction de paragraphe ou de plusieurs points qui ouvre votre CV. Il peut être difficile d’encapsuler votre expérience professionnelle dans un espace aussi abrégé, mais c’est un élément essentiel.
«Nous voulons vraiment avoir un impact», a-t-elle déclaré. "Résumez tout ce que vous avez de meilleur et résumez-le pour votre rôle cible."
Faites attention à trop de pronoms, soyez aussi concis et direct que possible. Vous n'avez que beaucoup de mots pour faire valoir votre argument. Assurez-vous d'utiliser les bons.
6. Contexte, Contexte, Contexte
Pour vos travaux antérieurs, incluez le nom de la société, le titre et les dates de chaque entrée, avec les dates à droite de la page.
Vous devez donner un aperçu du rôle ainsi que de la société, si ce n’est pas particulièrement connu. Incluez également des détails sur la taille des projets sur lesquels vous avez travaillé dans chaque rôle, leurs délais, leurs budgets et leur portée globale.
Éloignez-vous de vos responsabilités. Cela peut être ennuyeux. Et n'inclure que les choses importantes. Trop de détails superflus n’aideront pas votre cas.
«Racontez une histoire», a déclaré McLean. "Vous devez prouver que vous livrerez à l'avenir et vous devez prouver que vous livrez dans le passé."
Et ne sous-estimez pas le pouvoir de simples astuces de marketing. Les mots critiques soulignés ou en gras peuvent vous donner un peu plus de différenciation.
"Essayez de connecter le lecteur au tout début", a-t-elle déclaré. "Soyez pertinent et gardez le rôle cible en vue."
7. Montrez, ne dites pas
«Quelle valeur as-tu apporté à ce rôle?» Demanda McLean.
C’est ce que vous devez démontrer pour chaque entrée de votre CV. Cela signifie des réalisations, des points critiques et des résultats quantifiés lorsque cela est possible.
«Tout doit être tangible», a-t-elle déclaré. "Il faut que les gens parlent de vous, pas du travail que vous avez fait."
8. maigre et propre
«Reste simple», a déclaré McLean. "Ne perdez pas d’espace."
N'incluez que des notes impressionnantes et souvenez-vous que l'éducation devient moins importante à mesure que votre carrière progresse. Et n'oubliez pas quel type de réussite scolaire et de certification méritent d'être mentionnés. Les diplômes avancés justifient l'inclusion. Les ateliers de communication de deux jours ne le feront probablement pas.
Aussi, gardez vos dates très courtes. Comme l’espace est limité, il n’est pas nécessaire de préciser les mois. La même chose est vraie pour votre développement professionnel. Vous n'avez pas besoin d'inclure toutes vos réalisations.
"Plus l'espace est blanc, mieux c'est", dit-elle.
9. La cerise sur le gâteau
Démarquez-vous et rendez-vous inoubliable. Cela peut vouloir dire révéler des détails personnels.
«Les passe-temps sont importants», a déclaré McLean. "Je l'aime personnellement."
Bien sûr, n’excédez pas. Mais si vous avez des activités bénévoles ou parascolaires pertinentes qui démontrent quelque chose sur qui vous êtes et ce qui vous motive, elles valent la peine d’être incluses. Si vous avez terminé un ultramarathon, par exemple, pourquoi l’omettriez-vous?
«Évitez tout ce qui est trop passif», a-t-elle déclaré. "Nous recherchons des réalisations actives."
10. Look and Feel
Un cv avec deux fautes de frappe sera rejeté par 97% des responsables du recrutement, selon McLean, et 68% le rejetera sur la base d'une erreur.
Donc, la précision est la clé. Évitez également les tableaux, les logos ornés et toute autre distraction potentielle, et soyez cohérent avec le style, la mise en forme, la langue et la grammaire. Ne alternez pas entre ands et & s, par exemple.
La plupart du temps, une présentation «conservatrice, professionnelle et corporative» est la meilleure solution.
11. Ne pas stresser. Obtenir de l'aide
La patience est la clé. Un CV parfait demande du temps, de la réflexion et des commentaires. Consultez les CV en ligne, demandez conseil à des personnes en qui vous avez confiance et faites appel à des professionnels si vous en avez besoin.
"Cela vaut la peine de commencer avec une toile vierge", a déclaré McLean.
La tâche peut être ardue, mais elle en vaut la peine: elle peut non seulement vous aider à décrocher votre prochain emploi, mais également à vous donner un aperçu de vos objectifs à long terme et de son orientation de carrière.
«C’est vraiment, vraiment stimulant de réécrire votre CV», a déclaré McLean. «Cela vous donne la clarté et la concentration. Soyez impitoyable avec le contenu. "
Cet article a paru à l'origine sur le. Vivez la conférence en ligne via.
Si vous avez aimé cet article, n'oubliez pas de vous abonner à la .
Tous les messages sont l'opinion de l'auteur. En tant que tels, ils ne doivent pas être interprétés comme un conseil en investissement, et les opinions exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues du CFA Institute ou de l’employeur de l’auteur.
Crédit image: © Getty Images / pawel.gaul
Formation continue pour les membres du CFA Institute
Certains articles sont éligibles pour un crédit de formation continue. Enregistrez facilement des crédits en utilisant l’application CFA Institute Members, disponible sur et.
