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Les femmes veulent plus enseigner, moins dire quand il s'agit de planifier leur retraite. Anne explique.
Comprendre la manière dont les femmes pensent à investir est essentiel pour l'avenir de la retraite. Les femmes sont en voie de détenir la majorité de la richesse: elles hériteront probablement de l'essentiel du transfert de richesse dans les décennies à venir1, ils sont le soutien de famille (ou le co-soutien de famille) dans 60% des ménages2, ils démarrent une entreprise deux fois plus vite que les hommes3-la liste continue.
À bien des égards, l'avenir de l'investissement est féminin. Alors pourquoi les dernières découvertes ont-elles également révélé que seulement 50% des femmes4 sentez-vous sur la voie de la retraite?
Nous voulions le savoir – et la réponse n’est pas ce à quoi on pourrait s’attendre.
Pas si différent
Les résultats de l'enquête qui mettent l'accent sur les différences entre les sexes décrivent souvent les femmes comme les outsiders. Au fil des ans, j’ai lu de nombreux titres selon lesquels les femmes économisaient moins que les hommes ou craignaient de prendre des risques. Mais voici la chose: la plupart des travailleurs américains ont accès à un régime 401 (k) aujourd’hui, et ces régimes ont été développés pour automatiser des choses telles que les taux de cotisation et les options d’investissement par défaut pour tous les employés. L’effet a été que les femmes et les hommes, dans l’ensemble, épargnent à des taux comparables et investissent à des niveaux de risque similaires tout au long de leur carrière.
En d’autres termes, nous sommes tous dans le même bateau.
Donc, je pense qu’il est temps de laisser tomber l’ancien récit. Il n’est pas question que les femmes soient en retard, ni certainement de les opposer aux hommes.
Épargnez-moi le jargon
Lorsque DC Pulse a exploré certaines des raisons pour lesquelles la moitié des femmes ne se sentent pas sur la voie de la retraite, beaucoup ont mentionné qu’elles se sentaient exclues du secteur financier. Ils nous ont dit qu’ils n’avaient aucun lien avec les communications de leurs employeurs; en fait, seules 46% des femmes ont convenu que ce matériel les aidait à décider de la façon de gérer leur épargne-retraite.4
Et c’est largement sur nous. En tant qu’industrie, nous devons faire plus, en partenariat avec les employeurs, pour que les outils et ressources pédagogiques que nous développons soient en phase avec la façon dont les gens veulent réellement utiliser l’information.
Les femmes nous disent qu'elles veulent qu'on leur parle de manière plus accessible. Ils veulent moins de jargon, d’apprendre à ne pas être enseignés, et d’être plus pratique.
Nous avons juste besoin de relier les points. Ceux d’entre nous qui œuvrons dans le secteur des placements doivent parler davantage de choix de vie et de résultats concrets. Nous devons établir le lien entre la planification actuelle et le revenu de retraite et le style de vie que les investisseurs souhaitent pour demain.
Et en tant qu'individus, si nous n'obtenons pas les communications pragmatiques que nous souhaitons, nous devons demander les outils et les idées pour nous aider à faire le lien entre nos choix et nos vies.
Je pense que nous verrons que tout le monde appréciera un nouveau niveau de clarté.
est à la tête du groupe américain à cotisations définies (USDC) de BlackRock et contribue régulièrement à .
Sources:
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