Comment se préparer au congé parental non payé

Ce n’est un secret pour personne que les congés parentaux aux États-Unis laissent beaucoup à désirer. En fait, c’est le seul pays développé qui n’exige pas de congés payés, selon le. Le plus important est que près de la moitié des ménages biparentaux sont composés de parents qui travaillent tous les deux à temps plein. Dans 40% des familles avec enfants, la mère est le principal soutien de famille.

Alors, que doivent faire les parents qui travaillent si leurs employeurs ne proposent pas de congé payé? Alors que la plupart des gynécologues recommandent de prendre six semaines de repos pour se remettre de l'accouchement, 17% seulement des travailleurs américains ont eu accès à des congés payés en 2018. Le tableau n'est pas aussi sombre si vous vivez dans l'une de ces offres payées. partir de leur propre. (Nous vous regardons, Californie, Rhode Island, New Jersey et New York.)

La loi sur le congé familial et médical, qui protège votre travail pendant 12 semaines, constitue la seule véritable ressource. Le seul problème, c’est que votre entreprise doit compter au moins 50 employés, vous devez vous qualifier, et c’est impayé. Soyons honnêtes: combien de temps la plupart d’entre nous peuvent-ils se permettre de se passer d’un salaire?

Si vous vous apprêtez à ramener le bébé à la maison avec des enfants non payés, tout espoir n’est pas perdu. Voici quatre façons éprouvées de prendre de l'avance.

Soyez clair sur vos avantages

Réservez du temps avec votre responsable des ressources humaines pour clarifier vos avantages.

«Vous n’obtenez peut-être pas d’argent, mais examinez l’offre de la société», déclare Anna Sergunina, planificatrice financière certifiée basée en Californie et présidente de MainStreet Financial Planning. «C’est vraiment important d’examiner chaque année, mais surtout lors du démarrage d’une famille.»

Un peu de congés payés vaut mieux que rien. Si un nombre important de congés payés n'est pas disponible, existe-t-il un compte de dépenses flexible (FSA) pour aider à réduire le coût des frais de garde d'enfants? C’est une option qui vous permet de payer les frais de garde avec des dollars avant impôts. 5 000 $ si vous êtes célibataire ou marié et que vous déposez vos impôts conjointement; 2 500 $ pour les personnes mariées qui déposent séparément.

Ce qu'il faut retenir ici, c'est qu'il est utile de connaître clairement les avantages offerts par votre entreprise. La possibilité de travailler à distance quelques jours par semaine, par exemple, pourrait considérablement réduire vos frais de garde.

Commencez à verser de l'argent avant que bébé n'arrive

Dès que vous saurez ce que vous attendez, commencez à penser au temps que vous voudriez idéalement prendre. Cela peut être difficile à prédire, mais Sergunina recommande de jouer au bal, puis de déterminer le revenu qui vous manquera après avoir comptabilisé tout congé payé. Ensuite, réfléchissez à ce que vos dépenses vont ressembler pendant votre temps libre.

Assurez-vous de prendre en compte les coûts liés au bébé, tels que les couches et les dépenses de santé prévues. (Communiquez avec votre fournisseur d'assurance pour savoir quelle part de la naissance vous devrez payer, ainsi que l'impact du bébé sur votre prime mensuelle.) Une fois que vous aurez comptabilisé tout cela, vous devriez pouvoir venir. avec un objectif d'épargne approximatif.

«C’est la première étape pour comprendre vos dépenses», dit Sergunina. "Regardez aussi ce que vous pouvez couper maintenant alors que vous vous apprêtez à avoir un enfant."

Tout, de l'annulation des services d'abonnement Splurgy au réacheminement de vos polices d'assurance, peut libérer de l'argent réel que vous pouvez affecter à votre fonds de congés. Dans la période qui précède bébé, est-il possible de faire appel à vos efforts d’épargne? Une autre option consiste à ajouter un fonds de congés parentaux participatif à votre registre de bébé.

Explorez l'assurance invalidité de courte durée

Lorsque vous discutez avec votre coordonnateur des avantages sociaux au travail, déterminez si votre entreprise propose ou non une assurance invalidité de courte durée. C’est quelque chose qui peut aider à alléger le fardeau des congés de maternité non payés en remplaçant une partie ou la totalité de vos revenus pendant votre rétablissement de l’accouchement. Le coût et les critères de qualification varieront d’une entreprise à l’autre, mais il convient de se pencher sur la question.

Si vous êtes travailleur indépendant ou que votre entreprise ne l’offre pas, vérifiez si votre état a des projets individuels à gagner. Sinon, vous pouvez toujours acheter un forfait auprès d'un transporteur privé, mais Sergunina vous prévient que vous devrez probablement le faire. avant tomber enceinte, peu d'assureurs seront disposés à vous couvrir après coup.

Stockez vos jours de maladie et vos congés payés

Il existe un autre moyen de fortune de prolonger vos congés payés, en exploitant tous les congés de maladie et les prises de force que vous avez accumulés jusqu’à présent. Vous avez deux semaines de vacances à la banque? Causez cela pendant votre congé parental pour prolonger le temps que vous aurez à la maison avec votre bébé. Bien sûr, vous devrez peut-être manquer un voyage annuel, mais guérir de l'accouchement et nouer des liens avec votre famille seront probablement beaucoup plus importants.

Tirer parti de vos vacances et de vos congés de maladie n’est pas un scénario idéal, mais c’est une façon déconcertante de vous offrir des congés payés. L’état des congés parentaux payés aux États-Unis est malheureusement en retard sur d’autres pays industrialisés, ce qui signifie qu’il faut vous pour préparer le congé que vous méritez.

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Marianne Hayes est rédactrice indépendante et spécialiste en marketing de contenu, spécialisée dans les finances personnelles et la croissance spirituelle. Ses travaux ont été publiés par CNBC, Cosmopolitan, Forbes, Good Housekeeping, Redbook, Yoga Journal, etc. Marianne enseigne également des ateliers de narration et d'écriture.

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