La montée du capitalisme éveillé

En préparation de l'investiture du président Barack Obama, qui venait d'être réélu, Washington DC a été décoré de drapeaux, dont le fameux drapeau Betsy Ross, avec 13 bandes et 13 étoiles blanches en cercle sur fond bleu. . Mais c’était trop sooo 2013, qui était encore une ère «défaite» par les normes «plus élevées» d’aujourd’hui.

La société Nike a récemment prévu de dévoiler une nouvelle chaussure, à temps pour les vacances du 4 juillet, un air-chaussure rouge, blanc et bleu portant l’image du drapeau Betsy Ross à l’arrière. La société a fabriqué et expédié les chaussures, mais avant leur date de sortie, Nike les a soudainement rappelées. Colin Kaepernick, l'ancien quarterback des 49ers de San Francisco, devenu une star de la contre-culture après s'être agenouillé pendant le jeu de l'hymne national avant les matchs de football professionnel, est maintenant inscrit sur la liste de paie de Nike, et il s'est élevé contre la création du drapeau en 1776 – et l'esclavage dans les 13 colonies à l'époque était légal. Ainsi, a-t-il expliqué, Nike aurait approuvé une ère d'esclavage.

Presque immédiatement, chaque parmi les candidats à la candidature du parti démocrate à la présidence, ont approuvé la décision de Nike, affirmant que le drapeau vénérable était soudainement devenu le symbole même de la suprématie blanche. Pourquoi? Parce que les Américains l'ont piloté en 1776, alors que l'esclavage régnait au pays, il ne fait donc que parler de racisme systématique et aucun candidat démocrate à la présidence ne veut être qualifié de raciste.

Nike est devenu un leader dans ce que l’on appelle maintenant, qui implique que les entreprises se chargent de promouvoir la version progressive de la justice sociale. L’on se souvient de l’année dernière parce qu’il avait publiquement fait connaître son point de vue sur certains aspects de l’action positive exercés par Google. Les opinions de Darmore ne suscitaient guère de controverse auprès de la plupart des Américains et il n’utilisait pas un langage dénigrant pour les femmes et les minorités, mais cette C’était trop pour Google, qui se considère ouvertement comme une société Woke – et Darmore pour un incompréhensible.

En ce qui concerne la rectitude politique sur le lieu de travail américain, de nombreuses entreprises américaines ont adopté une pratique semblable à celle observée dans les pays communistes, tels que l'ex-URSS, les pays de l'Europe de l'Est avant leur propre «libération», la Chine et la Corée du Nord. . Je me souvenais de la politisation des lieux de travail quand j'enseignais dans une université en Chine le mois dernier. Le président de l'école de commerce international a organisé un déjeuner pour ceux d'entre nous qui enseignions dans son programme. À son arrivée, une femme l'a accompagné, que je croyais être sa femme.

Elle n'était pas son épouse. à la place, elle était la agent politique du Parti communiste chinois et elle a été intégrée à l'école. En fait, l’université regorge d’officiers politiques qui travaillent dans les coulisses mais qui sont là pour maintenir la discipline de parti. Aujourd’hui, des entreprises comme Nike, Google, Microsoft et d’autres n’ont pas besoin d’un parti communiste pour imposer aux travailleurs leur propre discipline totalitaire. Ces entreprises sont réveillées et veulent s’assurer que tout le monde le sait. Si quelqu'un souhaite être embauché et rester employé dans l’une de ces entreprises, il doit exprimer ou exprimer des idées politiquement incorrectes au travail, sur les réseaux sociaux ou ailleurs. va conduire à être sur la ligne de chômage. Ainsi, on peut être sûr que les rangs de ces entreprises technologiques sont nichés avec des informateurs et de véritables espions qui examinent leurs collègues et leurs employés pour voir qui parmi eux pourrait ne pas être suffisamment pro-LGBTQ + ou pro-choix, et qui devrait être chassé dans l'obscurité extérieure pour la mauvaise pensée.

Cependant, comme Rod Dreher de Le conservateur américain écrit, les entreprises Woke ne sont pas simplement satisfaites de contrôler leurs propres employés pour les attitudes et les pensées non éveillées. Ces sociétés sont également impérialistes en ce qu’elles poussent leurs opinions sociales et politiques ailleurs et n’ont pas peur de faire usage de menaces en cas de contestation. Par exemple, Dreher souligne que, lorsque certains États ont récemment adopté des limites strictes sur l’avortement à la demande, ils ont signé une publicité dans les plus brefs délais. New York Times condamnant les nouvelles lois et affirmant qu'elles étaient «mauvaises pour les affaires».

Mon article de l'année dernière mettait l'accent sur le problème de la bureaucratie des entreprises en faveur de la justice sociale, mais les problèmes sont beaucoup plus ambitieux que les politiques qui régissent les bureaux des ressources humaines de ces entreprises. Si la volonté de créer une atmosphère de travail semblable à ce qui est en train de transformer de nombreuses entreprises en poches de «totalitarisme progressif», elles ne s’arrêtent pas à leurs propres limites dans leur zèle à «réformer» la société américaine.

Le drapeau de Betsy Ross par Nike en raison de prétendues connotations d ’« esclavage »et de la décision de Nabisco d’afficher des oréos enveloppés dans des enveloppes célébrant le transgenre et l’utilisation de pronoms spéciaux, qui écrit:

Le drapeau américain de l’ère coloniale est donc l’équivalent du drapeau confédéré pour le quart raté de la NFL, Colin Kaepernick, dont les préférences excentriques lui permettent de décider du type de chaussures que Nike peut vendre.

C'est la chose la plus stupide. Maintenant, nous devons mépriser l’Amérique coloniale d’être de bonne grâce avec la police de Woke. J'espère que Nike perd une tonne d'argent à ce sujet. Ils méritent de. Des gens méprisables, capitulant devant cette merde. J’ai respecté le droit de Kaepernick de manifester sur le terrain et, honnêtement, je ne lui en veux même pas, aussi enfantin soit-il. C’est la faute des dirigeants réveillés de Nike, qui ont tellement peur de se laisser réveiller qu’ils sont embarrassés par le drapeau historique de leur propre pays. Je marchais pieds nus sur un verre brisé avant d’acheter une autre paire de chaussures Nike.

:

La gauche culturelle a capturé les bureaucraties des sociétés américaines. Nos amis de gauche ont beaucoup entendu dire que les grandes entreprises sont conservatrices et ne feraient jamais rien qui nuirait à leur rentabilité. Faux! J'ai vu personnellement comment les entreprises font des choses politiquement correctes qui nuisent réellement à leur modèle économique, mais qui gagnent les faveurs de leur direction au sein de leur cohorte sociale. Les documents que j’ai consultés aujourd’hui affirment – affirmons, ne discutez pas – que la politisation totale de la culture de la société est essentielle au succès de son entreprise… et décrivent ensuite un programme qui va presque certainement causer des problèmes majeurs de travail d’équipe, de cohésion et conflit. Ces documents sont une recette pour créer une anxiété et une suspicion intenses au sein de l'entreprise. C’est clair comme le jour. Vous ne pouvez pas imaginer pourquoi une entreprise sensée adhérerait à ces principes et techniques, ce qui ne peut que nuire à sa compétitivité. Mais ça y est, en noir et blanc.

Cependant, au moins dans les jours récents qui ont suivi le retrait de Nike sur les chaussures Betsy Ross:

Les actions de Nike montent après que l'ancien militant et acteur de la NFL, Colin Kaepernick, ait convaincu la société de sortir ses baskets «Air Max 1 USA» des rayons des magasins. Kaepernick s’inquiète des investisseurs pour la marque «Betsy Ross Flag», une ère de l’esclavage, alors que Nike a connu une augmentation de son stock de 2% et une valeur de marché de près de 3 milliards de dollars depuis l’annulation de la marque.

Forbes continue:

Jouer le long jeu avec Kaepernick semble être fructueux pour la société au milieu de la douleur annoncée précédemment sur le marché boursier. Voyons la situation dans son ensemble, Kaepernick figure sur la liste des marques de la marque Nike depuis 2011, mais n'avait pas figuré dans l'une de leurs publicités depuis deux ans avant de paraître en septembre 2018. La société a reçu plus de 43 millions de dollars de annonce, selon Apex Marketing Group.

Les questions sociales et les résultats d’une marque vont de pair pour la génération du millénaire. Robinhood a ajouté un total de 15 191 investisseurs à Robinhood lors de la publication de la publicité de Kaepernick, selon Business Insider. En outre, Nielsen a déclaré que 38% des Afro-Américains âgés de 18 à 34 ans et 41% de ceux âgés de 35 ans ou plus déclaraient s'attendre à ce que les marques qu'ils achètent soutiennent des causes sociales.

En d’autres termes, il semble exister un groupe considérable d’investisseurs désireux de voir ce genre de chose d’une société américaine dans laquelle la société s’attaque à des symboles qui ont été vénérables pour l’existence du pays. Ce qui n’était pas considéré depuis longtemps comme une icône bénigne aux États-Unis l’est soudain. On se demande quelle sera la prochaine étape dans la ligne de mire du capitalisme Woke – mais ce sera au moins quelque chose qui, au moins, n’est même pas considéré comme controversé.

De même, nous ne voyons aucune impulsion dans la poussée en faveur du capitalisme éveillé. Ross, cette partie du mouvement de gauche pour le capitalisme américain reflète ce que l'on appelait autrefois le Traité de Détroit, dans lequel les constructeurs automobiles américains ont conclu des contrats de travail avec United Auto Workers qui, à long terme, ont été dommageables pour ces entreprises. Il écrit:

Le système défini par les soi-disant accords en matière de relations de travail conclus entre le constructeur et les trois grands constructeurs était bien intentionné mais aussi intéressé, ce qui semblait être une concession nécessaire aux tendances politiques qui auraient pu menacer encore plus l'indépendance des entreprises et les profits. .

Douthat qualifie l'actuel "éveil" de l'entreprise de ce qu'il appelle le Traité de Palo Alto, en écrivant:

Mais il existe d'autres moyens de faire des compromis sur les salaires et, à un rythme accéléré, notre groupe de sociétés tente de négocier un type de paix différent de celui conclu avec le libéralisme du New Deal et le Big Labour. Au lieu du traité de Detroit, nous avons, si vous voulez, la paix de Palo Alto, dans laquelle un certain type de signe de vertu sur les causes sociales progressives, un certain degré de vigilance performative, est offert au libéralisme et à la gauche activiste sans espoir, dans l’espoir que les grandes entreprises américaines se joignent à la guerre des cultures contrecarrera les efforts visant à taxer ou à réglementer trop lourdement nos nouveaux monopoles.

En d’autres termes, il affirme que certains des «zélés» zélés de certaines entreprises essaient peut-être de rester dans les bonnes grâces des législateurs qui demandent la dissolution d’entreprises comme Facebook et Google, en les apaisant afin qu’elles soient moins susceptibles de leur infliger du mal. Cela a peut-être quelque chose à voir avec cela, mais Douthat convient qu’au moins certaines des nouvelles attitudes résultent de l’idéologie. Il écrit:

Une grande partie de cette signalisation est sincèrement motivée. Je suis sûr que beaucoup de dirigeants de Delta ou d’Alamo détestent sincèrement la NRA, tout comme la plupart des personnes qui réclamaient le renvoi de James Damore de Google ou l’expulsion de Brendan Eich de Mozilla considéraient les deux hommes comme des bigots irréprochables. .

Mais un certain cynisme est également en ordre. Il convient de noter, par exemple, que la volonté de Tim Cook de jouer le rôle du guerrier de la justice sociale alors que plusieurs restaurants de l'Indiana, choisis au hasard, pourraient ne pas vouloir organiser d'hypothétiques mariages de même sexe ne signifie pas que l'on doit reconsidérer la relation de Apple avec les nombreux pays voisins. monde où les droits de la personne sont un peu plus menacés que dans le Midwest américain.

Bien que Douthat marque un point, nous constatons qu'au moins certaines sociétés multinationales, longtemps visées par les critiques de gauche, imposent désormais des opinions «éveillées» aux employés de pays comme la Pologne, qui a tendance à être socialement conservateur. :

C'était un bel après-midi d'été aujourd'hui à Varsovie. Assis sur une terrasse dans l’une des places de la ville, je me suis retrouvé en train de parler à un dirigeant qui travaille pour une succursale locale d’une multinationale basée aux États-Unis. Quand il a découvert que je travaillais sur un livre sur le «totalitarisme progressif», il m’a parlé de la culture de sa société.

Comme la plupart des entreprises américaines et d’Europe occidentale présentes dans le pays, at-il expliqué, sa société pousse fortement la fierté LGBT dans sa culture d’entreprise. Il est très difficile de résister si, comme lui, vous avez des scrupules religieux ou moraux à ce sujet. On arrive au point où le silence ne suffit pas: vous doit affirmer.

Cette nouvelle mise en application sur le lieu de travail des entreprises de visions du monde limitées est différente en ce qui concerne le respect des serments de fidélité dans les États totalitaires. Ces lieux de travail «éveillés» me rappellent les institutions religieuses (y compris quelques-unes où j'ai enseigné) dans lesquelles les employés devaient adhérer à certaines croyances concernant Jésus, la Bible et la doctrine chrétienne en général. Cependant, le objectif de ces collèges était d'aider à former des gens dans la foi chrétienne; Ils étaient de nature religieuse et dirigés par des personnes qui adhéraient à certaines croyances doctrinales. En outre, les personnes aux vues similaires ont tendance à se sélectionner elles-mêmes dans de telles institutions.

Google, IKEA et même Ben & Jerry's (malgré toute sa ferveur de gauche) ne sont pas des institutions religieuses, ou du moins ne sont-ils pas créés pour mieux former leurs employés et leurs clients à la «foi éveillée». exactement ce qu'ils font; les dernières versions de la Révolution sexuelle leur servent de doctrines et leurs dirigeants semblent de plus en plus déterminés à produire quelque chose qui ressemble à une sacrificature sainte de Réveillé parmi les rangs des employés.

Qu'il s'agisse d'affirmer la dernière consonne de la liste LGBTQ +, d'utiliser de nouveaux ensembles de «pronoms» pour aborder l'identité sexuelle d'individus ou de soutenir la sexualisation des enfants, le lieu de travail éveillé en entreprise est allé bien au-delà d'aider un employeur à réaliser un profit . En fait, il semblerait que des endroits comme Google préfèrent avoir des employés médiocres «réveillés» que d’excellents employés chrétiens. À ce stade, nous avons affaire à une mentalité totalitaire et les marchés libres ne peuvent pas facilement coexister avec une telle pensée.

En outre, de nombreuses entreprises américaines et internationales sont presque politisées sans espoir. Lorsqu'ils envisagent de manipuler les algorithmes qu'ils ont créés pour influencer l'élection présidentielle de 2020 afin d'élire le «bon» candidat, nous avons affaire à quelque chose qui va bien au-delà des actions les plus politisées des entreprises lors du New Deal, lorsque le gouvernement fédéral avec le marché .

Cependant, la question la plus importante que nous puissions poser est celle-ci: le capitalisme éveillé peut-il à lui seul devenir une force coercitive, voire totalitaire, dans notre société? Avant de répondre à une telle question (s'il est possible d'y répondre clairement), il convient de rappeler que les gauchistes font de telles prédictions depuis des décennies concernant les entreprises et leur pouvoir sur les Américains. Les livres de John Kenneth Galbraith regorgent d’informations sur ce sujet, et ceux d’entre nous qui avons atteint l’âge de nos aînés ont entendu de telles affirmations concernant la prétendue menace de General Motors pour le pouvoir d’IBM à Microsoft. Les génies de sociétés maléfiques semblaient vouloir contrôler le monde, mais ils ne pouvaient même pas contrôler leurs propres marchés. Nabisco peut afficher ses «pronoms» Oreos, mais cela ne signifie pas que tout le monde les achètera. Cela devrait fournir matière à réflexion.

Il y a des mises en garde. Douthat écrit:

À certains égards, la paix de Palo Alto ne sera pas entièrement mise à l’épreuve avant la prochaine fois que les démocrates détiendront un véritable pouvoir, lorsque nous pourrons déterminer si les incursions antimonopoles de la gauche ont un suivi, qu’il s’agisse de plus d’une portion symbolique les réductions d'impôts sur les sociétés de Trump seront annulées – ou si cela suffira comme une concession au nouvel esprit du libéralisme, permettant ainsi à la relation facile d'après les années 1980 entre les entreprises américaines et le parti démocrate de perdurer.

À mon avis, le verdict sur le capitalisme éveillé est mitigé. Rod Dreher y voit une menace existentielle pour la liberté et la coercition (adopter nos convictions ou être renvoyée) qui fait partie du Woke Workplace se répercutera dans la société et sera utilisée davantage par des gouvernements qui ne s'engagent pas pour les libertés individuelles. Cela pourrait être le cas, bien que, quels que soient les ensembles de convictions en faveur de la révolution sexuelle, aucune société d’affaires ne peut s’éloigner des principes fondamentaux de la propriété privée, des prix, des profits et des pertes. Ce que Mises a écrit dans Bureaucratie Il y a 75 ans, la nécessité de ces choses est toujours d'actualité et aucune quantité de fanfaronnades et de coercition ne peut changer ces faits.

Il est fort peu probable que Woke Big Business puisse à lui seul transformer les États-Unis en une société totalitaire. Historiquement, les politiques des entreprises ont suivi les gouvernements, et non l’inverse. Dans le pire des cas, des entreprises telles que Google et Microsoft pourraient aider les gouvernements à étendre la surveillance et à mettre en œuvre des outils de totalitarisme.

Il existe une différence énorme entre les entreprises (même le capitalisme Woke) et le gouvernement: les entreprises ne peuvent pas exercer le type de coercition qui est le moteur du pouvoir gouvernemental. Bien que les Américains croient encore qu'un jour, les entreprises vont gouverner le monde, créant ainsi une dystopie, il y a une raison pour laquelle de tels scénarios sont décrits dans la fiction: sont fiction. La contrainte et la brutalité exercées par le gouvernement sont malheureusement bien réelles. On peut craindre ce qui se passe dans les salles de conseil et les bureaux de direction, mais il faut toujours craindre davantage le gouvernement.