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Vous sentez-vous coincé dans votre cheminement de carrière actuel? Constamment confronté à des obstacles apparemment insurmontables que vous ne souhaitez plus aborder? Vous vous sentez pris au piège dans une impasse ou vous vous ennuyez? Vous n'êtes définitivement pas seul. Si vous avez beaucoup insisté mais que votre carrière est restée neutre, il est probablement temps de changer.
Quelle est la meilleure façon de déterminer la nouvelle voie à suivre et la meilleure façon de faire progresser votre carrière? Les experts en carrière peuvent détailler plusieurs manières de tracer votre nouveau parcours personnalisé, mais la meilleure façon de savoir où vous devriez vous diriger est d’abord de vous arrêter et d’évaluer où vous en êtes.
«Pour déterminer si vous avez dépassé votre emploi actuel, posez-vous ces questions clés», déclare Elene Cafasso, fondatrice et présidente de la société de coaching de cadres à Chicago. «Est-ce que je m'ennuie quotidiennement au travail? Est-ce que je redoute les lundis? Quand était la dernière fois que j'ai appris quelque chose de nouveau au travail? Quel est l’investissement de la société dans ma formation et mon développement? Quel est mon parcours ici? Reste-t-il quelque chose dans mon département / ma division? Est-ce que je travaille avec les mêmes personnes sur les mêmes projets qu'il y a 12 mois? Y a-t-il des signes de cette évolution dans un avenir prévisible?
Même si vous aimez jouer un rôle qui offre des tâches prévisibles, si vous vous ennuyez et que vous pouvez faire votre travail les yeux fermés, il est peut-être temps de chercher un nouveau défi, coach exécutif certifié et fondateur et président de Call to Career, une entreprise de coaching de carrière située dans la région de Washington, DC. De même, si vous avez été classé dans un domaine de responsabilité et avez la ferme conviction que vous pouvez faire plus, il est temps de vous libérer de votre ornière professionnelle. "Il est facile pour les êtres humains de rester avec le familier. Mais si vous ne prenez pas le risque de chercher quelque chose de nouveau, vous pouvez facilement vous laisser submerger par l’inertie et rater une carrière excitante », conseille Palmer. Elle note qu'elle rencontre des personnes qui approchent de la fin de leur carrière et qui expriment leur profond regret de ne pas avoir profité des opportunités qui s'offraient à elles. "C’est bien d’essayer de nouvelles choses et de voir où elles vous mèneront."
Se déplacer dans plusieurs directions
Palmer suggère qu'avant de prendre le bateau au travail pour une société entièrement nouvelle, il convient de déterminer si des modifications peuvent être apportées au sein de votre société existante. Explorez les mouvements latéraux. «Un mouvement latéral peut être une opportunité, pas un handicap, surtout s'il est fait de manière stratégique. Un mouvement latéral peut ouvrir de nouvelles portes s'il permet à une personne d'acquérir de nouvelles compétences et de passer dans un environnement offrant plus d'opportunités », a déclaré Palmer. Alternativement, elle suggère d’envisager un mouvement à la baisse. «Il est parfois nécessaire de revenir en arrière avant de pouvoir avancer à nouveau», dit-elle. Certains professionnels, en particulier depuis la crise économique mondiale, ont pris des emplois de niveau inférieur simplement pour rester employés. "Bien que certains trouvent que perdre son ego en revenant en arrière en termes de responsabilité, c'est peut-être la meilleure option." Palmer ajoute qu'un sage a déjà dit: "Si vous êtes au bord d'une falaise, un pas en arrière peut être une chose très positive. »Entrer dans un rôle moins important peut également vous permettre d'utiliser votre expertise pour conseiller des employés moins expérimentés, un rôle que de nombreux professionnels expérimentés trouvent gratifiant.
Vous souhaiterez peut-être rester au sein de votre entreprise, mais sachez que vous devez suivre d'autres voies qui permettent essentiellement de contourner les étapes traditionnelles pour gravir les échelons de l'entreprise. C’est parfaitement bien, dit le fondateur et PDG de Thrivatize, société de conseil et d’encadrement de cadres située à Park Ridge, dans l’Illinois. O’Donnell donne des conseils pour tracer des cheminements de carrière non conventionnels.
"N'attendez pas votre patron", dit-elle. «Malheureusement, tous les chefs n’ont pas la vision voulue pour savoir quels membres de l’équipe sont prêts et capables de gérer plus de responsabilités. Certains patrons ne font que gérer leur équipe actuelle, tandis que d'autres se soucient beaucoup de votre développement et sont de fervents défenseurs de votre promotion. »L'idée est d'agir si votre patron ne vous promeut pas et que d'autres personnes au sein de votre organisation sauront vous aider. favoriser votre promotion, peut-être en vous laissant travailler pour eux. En outre, ajoute O’Donnell, pour être reconnu – et promu -, vous devez non seulement bien faire votre travail, mais aussi vous démarquer de la foule. «Si vous êtes un excellent employé mais également un excellent chef de file des personnes ou si vous prenez constamment des projets difficiles et faites-en de grandes réussites», vous pourriez certainement vous démarquer.
Aller au-delà des chiffres est également un concept important à adopter, déclare O’Donnell. «Composer avec des chiffres, une précision constante et une pensée critique sont toutes des exigences du travail qui vous ont conduit là où vous êtes maintenant. Celles-ci ne disparaîtront pas, mais elles ne vous élèveront pas non plus au niveau supérieur. »O’Donnell propose deux pistes de réflexion. «Vous devez démontrer votre capacité à diriger les autres personnes de manière efficace et proactive ou être du genre à créer des relations nouvelles avec les clients et à renforcer celles qui existent déjà.»
Si vous visez une promotion au sein de votre entreprise actuelle, il est important de «envisager de modifier l'orientation de votre carrière et de définir des pensées et des actions intentionnelles spécifiques à cette promotion», déclare Rhonda Y. Williams, stratège en vie et fondatrice à Kissimmee, Floride. Elle suggère ces conseils: Identifiez la promotion / le rôle spécifique que vous recherchez; analyser les qualifications pour ce rôle, à la fois formelles et informelles; effectuer une auto-analyse franche pour déterminer si vous possédez des comportements ou des obstacles pouvant nuire à votre promotion; établir un mentor; et obtenir le soutien de la direction pour votre vision.
Définir votre passion
«L’une des raisons les plus courantes qui pèsent sur le succès des professionnels qui ont du succès est qu’ils ne savent pas ce qu’ils veulent», suggère un coach professionnel certifié et fondateur de Strategize That à New York. «Lorsque vous pouvez exprimer clairement ce que vous voulez, il devient beaucoup plus facile de créer des étapes exploitables pour vous y rendre."
Une fois que vous comprenez clairement ce que vous souhaitez vraiment, Scherwin déclare: «Votre carrière idéale se situera à l'intersection de vos domaines de compétence, de ce que vous aimez faire et de ce que quelqu'un va payer pour vous.» attitude positive, même si vous détestez votre rôle actuel, et souvenez-vous que vous avez des options, que ce soit rester, modifier ou changer complètement votre travail. Restez concentré sur le fait d'être enthousiaste à l'idée de trouver la solution plutôt que d'observer (obséder) le problème. "
Comment pouvez-vous identifier votre carrière idéale? Faites un examen approfondi, déterminez ce que vous n’aimez pas, puis commencez à élaborer un plan de match, suggère Scherwin. N'oubliez pas de rechercher et de reconnaître vos propres déclencheurs de passion et de réactiver ce qui vous inspire.
«Êtes-vous passionné par ce que vous faites?», Demande un expert en leadership et en gestion, auteur et fondateur de l'Extreme Leadership Institute de San Diego, en Californie. «De par sa nature, la vraie passion est stimulante et vous savez faire la différence entre passion et corvée. La passion pour votre mission, votre produit, votre service, votre équipe ou vos clients est ce qui vous fait sauter du lit le matin. Quand ton travail n'est plus qu'une corvée, tu tombes du lit et tu traînes toute la journée.
Tuez vos démons
Alors que vous envisagez de relever de nouveaux défis, de nouvelles responsabilités et de changer de carrière, un consultant en transition de carrière et le fondateur et conseiller principal du Corporate Couch à Houston, au Texas, suggèrent que tout changement doit commencer par un ajustement de votre état d'esprit et la libération. vous de vieilles perceptions de soi. «Vous n'êtes pas pris en otage par une décision de carrière que vous avez prise pour votre vie professionnelle il y a des années. Réalisez qu'aujourd'hui, quel que soit votre âge, vous avez le pouvoir de décider de votre carrière en modifiant l'orientation de votre vie. "Vous devriez vous" donner la permission de faire un changement ", car vous n'êtes plus le même que vous étiez au début de votre carrière .
En outre, elle note que les vieux démons doivent être tués de manière appropriée lorsque la peur surgit inévitablement et vous convainc que vous ne pouvez tout simplement pas gérer un nouvel emploi ou que vous êtes la seule personne à ce dilemme.
Mitchell souligne également l'importance de résoudre les problèmes avant de rechercher de nouvelles opportunités ou d'espérer qu'ils vous trouvent. Elle suggère de dresser une liste des trois principaux problèmes qui vous préoccupent le plus à l'heure actuelle. «C’est un élément clé de la prochaine étape dans votre carrière professionnelle. Cela vous aidera également à déterminer les opportunités qui pourraient vous convenir et celles que vous avez dépassées », ajoute-t-elle.
Mais pour vraiment surmonter les obstacles de votre carrière, vous devez mener une introspection franche et déterminer les caractéristiques du lieu de travail que vous désirez réellement (culture de collaboration ou de concurrence, rythme rapide ou lent), le rôle que vous souhaitez jouer (avocat, négociateur, persuasif). , réalisateur, visionnaire ou médiateur), ce que vous apporterez à votre rôle pour ajouter de la valeur (augmenter les ventes, créer une culture, réduire le gaspillage / l'inefficacité) et quelles sont vos priorités pour la société ou le travail pour lequel vous souhaitez travailler, note Elizabeth B. Crook, coach de carrière et professionnel, stratège en affaires, auteur, fondateur et PDG d'Orchard Advisors à Nashville, au Tennessee.
"Tout d'abord, vous devez vous décoller dans la tête", dit-elle. "Trop souvent, nous nous concentrons sur un titre ou une société qui, à notre avis, nous donnera ce que nous pensons vouloir."
«Si vous aimez votre travail mais que vous détestez votre travail / votre patron / votre entreprise, il est temps de chercher ailleurs», suggère Dawn Rasmussen, auteure et présidente de Portland, dans l'Oregon. "Avec autant de turbulences dans le secteur financier, le changement semble être la constante."
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Tous les messages sont l'opinion de l'auteur. En tant que tels, ils ne doivent pas être interprétés comme un conseil en investissement, et les opinions exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues du CFA Institute ou de l’employeur de l’auteur.
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