Lecture du week-end: La vie en 2030 et un repas en Patagonie

Avez-vous déjà arrêté de penser à ce que sera la vie en 2030?

J'ai. Et c'est à la fois électrifiant et terrifiant.

Cette semaine, j'ai participé à un atelier sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'avenir du travail, au cours duquel les participants ont été chargés non seulement d'imaginer la vie en 2030, mais aussi de s'y engager activement.

Futurist, président et PDG de The FutureWork Institute, nous a donné une idée de ce que nous pourrions vivre dans 12 ans à peine:

• Certaines personnes vont vivre une bonne partie de leur vie dans la réalité virtuelle et la préfèrent à leur réalité quotidienne.
• Avec des individus singuliers améliorés, ou ESI, au travail, nous pouvons créer de nouvelles formes de discrimination entre les individus améliorés et les «normes».
• Les humains seront meilleurs que l'intelligence artificielle (IA) pour la créativité, la curiosité, la passion, l'humour et l'empathie
• La même technologie qui rendra les IA plus intelligents donnera également un coup de pouce aux humains.
• 4D inclura des nanobots capables de se répliquer, de se transformer et de s'auto-assembler eux-mêmes sous une forme prédéterminée.
• Avec IoT (Internet of Things), la maison intelligente et la voiture intelligente feront partie de nos vies.
• Les êtres humains vivront dans un monde où les décisions sont prises par un ensemble actif de dispositifs coopérants.
• La réalité virtuelle nous permettra de vivre plusieurs vies à la fois et d’avoir de multiples personnalités.
• L'intrusion dans la vie privée suscitera de plus en plus d'inquiétudes, car des informations sont recueillies de partout, par exemple des capteurs et des dispositifs de suivi.

Imaginez un instant (comme Regan nous l’a fait) que vous êtes dans l’avenir et que vous écoutez une conversation en 2030. Voici ce que vous pourriez entendre:

«Comment vont tes enfants, Margaret?

«Notre fils, Jim, est un ESI et se débrouille très bien en tant que développeur d'avatars. Notre fille, Adrienne, a refusé toute amélioration et s'est activement engagée dans le mouvement anti-singularité. Elle vient de rentrer d’un rassemblement anti-clonage manifestant contre la création d’humains sans âme. »

Si vous avez regardé des épisodes de Miroir noirvous saurez que ce qui semblait autrefois tiré par les cheveux n’est plus aussi difficile à imaginer.

Prenez l’épisode qui a ouvert la troisième saison, «Nosedive», dans lequel chacun se classe sur une échelle de cinq étoiles après chaque interaction et où le score total détermine le statut social et l’accès de la personne.

L’intrigue a peut-être semblé être de la science-fiction lors de sa diffusion, mais la Chine se développe déjà. Les médias n’ont pas tardé à relier les points: "Un épisode de" miroir noir "arrive en Chine: les personnes ne seront pas autorisées à voyager dans les trains et les avions en fonction de leur pointage de crédit social", lisez le titre dans.

Un ami a récemment plaisanté en disant que les dirigeants de Walmart avaient trop regardé Miroir noir après avoir lu, "." Pourquoi? Parce qu'il a évoqué l'épisode «Détesté dans la nation» au sujet d'un essaim d'abeilles drones.

Ce que je veux dire, c’est simplement que 2030 n’est pas si loin et qu’une grande partie de la technologie que nous considérons comme très éloignée est déjà là.

Toutes les discussions sur l'avenir de cette semaine m'ont fait penser davantage à l'IA, aux ESI, à la main-d'œuvre du futur et à ce à quoi nous pourrions nous attendre en 2030. Dans cet esprit, voici quelques articles qui pourraient vous intéresser:

• L’un des rapports que nous avons été priés de lire en amont de l’atelier était le «.» De PwC. L’avant-propos indique: «Nous vivons une transformation fondamentale de notre façon de travailler. L’automatisation et les «machines pensantes» remplacent les tâches humaines et les emplois et modifient les compétences que les entreprises recherchent chez leurs employés. Ces changements majeurs soulèvent d’énormes défis en termes d’organisation, de talents et de ressources humaines, alors que les dirigeants d’entreprises luttent déjà pour faire face à des risques sans précédent, à des bouleversements et à des bouleversements politiques et sociétaux. »Le rapport identifie cinq grandes tendances qui remodèlent la société et le monde du travail: percées technologiques; les changements démographiques; urbanisation rapide; évolution du pouvoir économique mondial; et la rareté des ressources et le changement climatique. Ces mégatendies informent les «quatre mondes du travail en 2030» du rapport: «Le monde jaune» où l’être humain passe avant tout; le «monde rouge» où règne l'innovation; le «monde vert» où les entreprises se soucient; et le «monde bleu» où la société est roi.
• Si vous ne connaissez pas encore «l’Internet des objets» ou son acronyme, IdO, consultez l’article de Jeremy Rifkin publié en 2014, intitulé «(Le New York Times)
• En novembre 2016, le Forum économique mondial a fait appel à des experts de son monde pour leur vision du monde en 2030. Le.
• Ida Auken, membre du Parlement danois, une vie où elle ne possède rien: pas une voiture, une maison, des appareils électroménagers ou des vêtements. «Tout ce que vous considérez comme un produit est maintenant devenu un service», écrit-elle. «Nous avons accès au transport, au logement, à la nourriture et à tout ce dont nous avons besoin dans notre vie quotidienne. Une par une, toutes ces choses sont devenues gratuites, il n’a donc pas de sens de posséder beaucoup. »Auken note à la fin que certaines personnes considéraient son scénario comme une utopie. Elle n'était pas d'accord. «C’est un scénario qui montre où nous pourrions aller – pour le meilleur et pour le pire», dit-elle. «J'ai écrit cet article pour lancer une discussion sur les avantages et les inconvénients du développement technologique actuel. Lorsque nous traitons avec l'avenir, il ne suffit pas de travailler avec des rapports. Nous devrions entamer les discussions de nombreuses manières nouvelles. C'est l'intention avec cette pièce. "
• Avant cette semaine, je n'avais jamais entendu parler des ESI. Si vous avez manqué l'explication ci-dessus, cela signifie «individus singuliers améliorés». Et si l'on en croit les futuristes (et je n'ai aucune raison de ne pas le faire), la transition de nos lieux de travail vers des bureaux mixtes de «normes» ne devrait pas tarder. ”Et les ESI. Envisager une main-d'œuvre où certains seront «améliorés» et d'autres ne posera pas une foule de questions, notamment sur la manière de traiter les biais inconscients dans l'IA et de coder:

Autant de questions incitant à la réflexion aujourd’hui à 20h30, notamment «l’humain sera-t-il une catégorie d’action positive?» Et «quelles sont les implications de l’IA et de l’ESI (individus améliorés) pour le DEI?

– Lauren Foster (@laurenfosternyc)

• Quelque chose à quoi penser: "" (CIO)
• Les médias cette semaine ont rapporté qu'un robot autonome avait assemblé une chaise IKEA en moins de 21 minutes. «Et juste comme ça», Matt Simon, «l'humanité se rapproche de la singularité, du moment où les machines deviennent si avancées que les humains deviennent obsolètes: A a appris à assembler de manière autonome une chaise Ikea sans rien jeter ou maudire le chien de la famille . "(Filaire)
• Dans “” Mallman a neuf restaurants à travers le monde. Mais ce n’est pas pour cela qu’il est célèbre. «Francis Mallmann est célèbre pour avoir été Francis Mallmann, un homme insaisissable, complexe et honnête qui fait ce qu'il veut – dans la cuisine et dans la vie. Et nulle part son style d’hospitalité n’est plus brillant que sur son île privée située au cœur de la Patagonie. »(Écuyer)

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