Apeas
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Showtime’s est l’un des meilleurs spectacles télévisés.
Il allie une excellente narration, un bon jeu d'acteur et de scénariste et un sens aigu du sens de son pôle d'attraction, Ax Capital, un hedge fund du Connecticut.
Nous ne voyons pas souvent la gestion de fonds sur un petit écran. Mais Des milliards a également apporté quelque chose d’inhabituel: le portrait de Taylor Mason par Asia Kate Dillon.
Le personnage et la personne qui les joue ne sont pas binaires, ce qui signifie qu'ils ne s'identifient pas comme étant des hommes ou des femmes. Ce qui frappe, c’est non seulement ce qu’ils ont fait, mais aussi la rapidité avec laquelle leurs collègues acceptent leur identité, leurs pronoms et leur personnalité. Lorsque Taylor s’adresse à son patron, la réaction est «.»
Alors, où est la vraie vie Taylor? Je parierais que la réponse est simple: se cacher à la vue de tous.
Il y a une pression énorme pour garder ce qui nous différencie est un secret sur le lieu de travail. NYU School of Law et Deloitte, 3 129 professionnels, ont constaté que 61% prenaient des mesures pour dissimuler au moins un élément de leur personnalité, qu'il s'agisse de redresser leurs cheveux pour minimiser l'importance de la race, d'éviter que les discussions sur la maternité paraissent plus engagées au travail, ou s'abstenir d'amener un partenaire de même sexe à une activité professionnelle.
Les auteurs ont également trouvé:
«45% des hommes blancs hétérosexuels – qui n'ont pas été au centre de la plupart des efforts d'intégration – ont déclaré avoir fait de la couverture. Cette découverte semble particulièrement prometteuse, étant donné qu'un modèle d'inclusion devrait, presque par définition, en être un dans lequel tous les individus peuvent se voir.
Il faudra plus que le dire pour le faire, mais c’est un début. Pourquoi ce problème semble si difficile, cependant? Être efficace demande de l'empathie, peu importe avec qui vous travaillez. Mais trop souvent, les humains rencontrent des sourcils levés au lieu de bras ouverts lorsqu'ils trouvent le courage de cesser de se couvrir.
C’est dommage, et pas seulement pour les personnes laissées à elles-mêmes. Les entreprises monoculturelles ne peuvent évoluer que jusqu'à présent. Et lorsque des collègues voient un collègue se séparer de son employeur en raison d'une caractéristique particulière, le meilleur des scénarios est qu'ils se sentent un peu mal à l'aise. Le pire est qu’une telle action permet aux biais de se calcifier en aveuglement ou même en bigoterie.
Quand je me suis adressée à mes collègues en tant que femme transgenre en octobre de l’année dernière, l’une des choses que j’avais dite était: «Si vous pouvez me respecter en tant qu’humain, me voir en tant que femme est une question de temps.»
Ce temps est venu rapidement, et j’espère le plus fort que cela viendra pour vous si vous le souhaitez. Je sais que ressentir ma dignité dépend de la confidentialité de mes caractéristiques immuables. J'ai eu mal tout le temps que j'ai essayé et je n'ai jamais été aussi heureux d'abandonner quelque chose.
Tout le monde devrait avoir autant de chance, peu importe ce qu’ils ne se sentent pas capables de dire. Mais comment les aider? Pour commencer, voici cinq liens intéressants sur la diversité et l’inclusion dans la gestion des investissements:
Je pense aussi que ces cinq pièces valent votre temps:
Et comme le veut la tradition, voici quelques pièces un peu plus amusantes:
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