Meilleur de 2017: Insights sur la gestion de carrière

Il est temps de jeter un regard rétrospectif sur l'année écoulée et de réfléchir à ce que nous avons appris qui pourrait nous aider à gérer notre carrière encore plus efficacement en 2018. Ci-dessous, j'ai mis en évidence sept sources d'informations sur la carrière et le développement professionnel de 2017 être particulièrement pertinent pour les professionnels de l'investissement.

Sagesse de la foule

Pour le plaisir, nous avons demandé aux délégués du mois de mai de partager leurs meilleurs conseils de carrière. Nous avons terminé la conférence avec plus de 100 autocollants sur notre mur de conseils. Les thèmes les plus communs étaient:

• Ne jamais arrêter d'apprendre.
• Choisissez une passion et continuez comme ça.
• Ne jamais abandonner et ne jamais régler.
• Connais-toi toi-même et à toi-même être vrai.
• Réseau! Réseau! Réseau!
• Écoute Ecoute encore. Alors parle.
• Prenez des risques, particulièrement tôt dans votre carrière. Vous ne saurez jamais si vous n'essayez pas.
• Restez ouvert aux opportunités inattendues.
• Soyez humble, professionnel, éthique et prudent.

Et puis il y avait des astuces exceptionnellement pratiques comme ceci:

Les délégués se reposant pour le déjeuner ici à; bon moment pour partager cela…

– CFA Career Services (@CFAcareers)

Un bonus de la conférence: la présentation de Carla Harris, "" Harris est un directeur général de Morgan Stanley et plus. Je recommande de visionner cette présentation avec deux objectifs en tête: absorber les idées de Harris et étudier son style de présentation dynamique.

Vie professionnelle et compétences

Peu de gens seraient d'accord avec le fait qu'une bonne écoute est fondamentale pour tous les autres efforts de communication et de persuasion, et donc pour la plupart des professionnels de l'investissement. Le problème, c'est qu'une bonne écoute est difficile. Nous traitons l'information que nous entendons plus rapidement que nous ne pouvons la parler. Cela laisse le temps à notre esprit d’errer ou de formuler une réfutation de ce que nous entendons alors que nous devrions être très attentifs. Bien qu’il n’y ait pas de raccourci qui facilite une bonne écoute, cet article contient des conseils pour améliorer nos capacités d’écoute. L’auteur recommande, entre autres, d’être conscients de la mesure dans laquelle nous parlons et de notre écoute, comme moyen de nous rappeler de communiquer avec un esprit curieux et une détermination à apprendre.

Notre réputation est l'un de nos atouts professionnels les plus importants. Ils prennent beaucoup de temps à construire mais presque pas à détruire. Dans une histoire pour CFA Institute MagazineJeff Stith explique que de nombreux membres et candidats du CFA Institute attirent l'attention de l'équipe de déontologie du CFA Institute parce qu'ils ont pris de mauvaises décisions dans des circonstances inconnues ou inhabituelles. Stith propose des suggestions sur la façon de gérer de telles situations.

Fournir des commentaires peut parfois être inconfortable pour les dirigeants et les gestionnaires. Mais le faire de manière constructive sans sacrifier la confiance des membres de l'équipe est une partie importante du leadership. Cet article décrit le modèle DESC pour la structuration des commentaires difficiles et offre des conseils sur la manière de les fournir efficacement. Cela renforce la notion selon laquelle le maintien de la confiance dépend en partie de la clarté et de la spécificité, du traitement des faits et non des opinions, et du traitement rapide et succinct des problèmes.

Compétences et stratégies de recherche d'emploi

Le marché du travail pour les professionnels de l'investissement évolue constamment. De toute évidence, la technologie continuera à avoir un effet significatif. Cet article explique certaines des ramifications que la technologie peut avoir et discute d'autres facteurs qui influenceront les endroits où des emplois seront perdus et trouvés. Les professionnels doivent rester informés des tendances du marché du travail même s’ils ne prévoient pas de changement à court terme de leur propre situation. D'une part, les circonstances changent souvent plus rapidement que prévu. D'autre part, lorsque le moment est venu d'agir, nous ne voulons pas faire de rattrapage afin de nous identifier et de nous positionner pour saisir l'opportunité idéale.

Parfois, nous changeons d'emploi à cause d'une opportunité spécifique. La plupart du temps, cependant, nous développons une recherche planifiée et organisée. Dans ce webinaire, explique comment cibler et hiérarchiser les positions potentielles et élaborer et exécuter un plan marketing personnel. En ciblant stratégiquement les opportunités et en suivant un processus recommandé pour les hiérarchiser, nous devenons plus efficaces et efficients pour la mise en réseau, la communication et le positionnement.

La préparation est la clé d'un entretien d'embauche réussi. Souvent, grâce au réseautage, aux recherches et aux expériences passées, nous pouvons anticiper ce que l'intervieweur demandera. Avec des outils tels que le modèle STAR et les formules, fondateur de City CV, discute dans ce webinaire, nous pouvons préparer nos réponses à l’avance. Le modèle STAR est une structure d’histoire qui peut nous aider à répondre à la plupart des questions liées au comportement. McLean dit qu'en expliquant la situation, la tâche, les actions et les résultats du scénario, dans cet ordre, en mettant l'accent sur l'action que nous entreprenons, nous pouvons répondre à toutes les questions: «Dis-moi un moment où. . . "Question. McLean propose également des solutions pour répondre à la plus grande question de force et de faiblesse.

Si vous avez aimé cet article, n'oubliez pas de vous abonner à la Investisseur entreprenant.

Tous les messages sont l'opinion de l'auteur. En tant que tels, ils ne doivent pas être interprétés comme un conseil en investissement, et les opinions exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues du CFA Institute ou de l’employeur de l’auteur.