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Les gestionnaires d'actifs connaissent très bien les défis auxquels le secteur des investissements est confronté. montrer des rendements positifs dans un contexte de faible croissance et d’inflation, et la montée en puissance des stratégies de gestion passive ont accru la concurrence et réduit les frais.
Mais la crise est aussi une opportunité et un groupe d'experts de 2018 a salué ces défis comme un moyen d'apporter des changements positifs au secteur de l'investissement.
«Pour nos clients, cela réduit les frais, les coûts, l’amélioration de la transparence et la réactivité que nous proposons», a déclaré le président-directeur général de Candriam Investors Group. "Ce sont des nouvelles positives pour l'industrie."
, directeur des investissements du groupe chez Amundi, a affiché une attitude tout aussi saine face à la concurrence et à de meilleurs résultats pour les clients. «Soyez rentable si vous voulez rester compétitif et envoyer de la valeur au client final», a-t-il déclaré. Il a recommandé d'accepter les changements pour se concentrer sur la création de valeur. «Faites de votre organisation une organisation orientée efficacement vers le client par opposition à une organisation de type produit ou production», a-t-il déclaré.
, chef de la zone EMEA et PDG de Northern Trust Global Investments, a résumé sa raison d'optimisme en une phrase: «Les gens paieront toujours plus pour une tâche difficile.» Des entreprises qui communiquent clairement ce qu'elles font et en retirent des avantages. leurs clients seront positionnés pour réussir.
«Nous sommes très attachés à la gestion passive, mais nous pensons qu’un portefeuille peut accueillir les deux», a expliqué Dzanis. Son entreprise travaille avec ses clients pour expliquer les risques liés à l’accès aux sources d’alpha bon marché en faisant un mauvais usage des produits. «Nous passons beaucoup plus de temps au début avec les investisseurs à chercher des éclaircissements à ce sujet», a-t-elle déclaré.
Blanqué a noté que la clarté semble être un problème pour l'ensemble du secteur de l'investissement. "Je pense que nous entrons dans une période où les distinctions classiques entre ce qu'on appelle passif et actif sont de plus en plus floues", a-t-il déclaré. Il estime que passer des indices de base pondérés en fonction de la capitalisation à des ensembles de règles reproduisant différentes sources de rendement des investissements.
«Nous nous retrouvons, fondamentalement, avec une nouvelle définition idiosyncratique de l’alpha», a déclaré Blanqué. Il l'a décrite comme «la composante inexpliquée ou non systématique de l'alpha». Dans cet environnement, les entreprises d'investissement performantes s'appuieront sur les perspectives uniques de personnes talentueuses.
«Je pense que le talent est l’une des choses les plus importantes qui soient à l’esprit, a déclaré Dzanis. Développer et retenir des professionnels de l'investissement qualifiés est une préoccupation majeure pour elle. «Je pense que nous devons faire preuve de plus de discernement émotionnel sur la manière de mobiliser les employés», a-t-elle déclaré. "Ce n’est pas seulement une question de productivité."
Abou-Jaoudé était également préoccupé par la rétention des talents, en particulier dans un environnement marqué par davantage de consolidations et d'acquisitions de sociétés d'investissement. «Je peux vous dire que c’est difficile de garder les gens, at-il dit, de les garder et de les garder à bord lors d’un processus de vente. Habituellement, vous perdez d'abord le talent et les meilleures compétences. »
En fin de compte, offrira une combinaison de défis et d'opportunités. Mais le gain en vaudra la peine pour ceux qui persévèrent. «Nous sommes dans un secteur fantastique, celui de la gestion d'actifs, même si nous sommes aujourd'hui mis au défi», a déclaré Abou-Jaoudé. "Le travail acharné sera payant à la fin."
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